Les entretiens d’évaluation sont une occasion précieuse pour les RH de fournir des retours constructifs aux employés et de discuter de leurs objectifs professionnels. Pour les mener efficacement, il est essentiel de préparer des questions pertinentes, d’écouter activement et de donner des commentaires spécifiques. Encourager une communication ouverte et honnête entre le gestionnaire et l’employé est également essentiel pour garantir que les objectifs sont compris et atteints.
L’article pourrait également inclure des conseils sur la manière de fixer des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels) et de suivre la progression au fil du temps.
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