La diversité et l’inclusion sont cruciales pour une entreprise prospère. Les RH devraient mettre en œuvre des politiques d’embauche qui favorisent la diversité, promouvoir la sensibilisation à l’inclusion et mettre en place des formations pour lutter contre les biais inconscients. Une culture d’entreprise inclusive encourage la créativité, l’innovation et la rétention des talents.
L’article pourrait également explorer des études de cas d’entreprises qui ont réussi à améliorer leur diversité et leur inclusion, ainsi que les avantages qu’elles en ont tirés.
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